台籍大陸律師黃致傑 | 專辦大陸案件25年

台灣民眾在大陸工作面面觀-3 台籍大陸律師黃致傑  | 台灣民眾在大陸工作面面觀-3 – 大陸法律面面觀   時間很快，阿宏在A公司的工作就要半年，還在台灣讀國中的二個孩子期待著阿宏回去帶一家人環島旅遊。當阿宏向公司提出休省親假的要求，公司老闆很爽快地答應，也保證月薪、七天假、來回機票、獎金，一樣不少。等到公司發給機票與獎金時，才知道，不是那麼一回事兒。   阿宏實際領到的是： 1.月薪，確實是領到了12000元。但是公司預告了下個月會扣三天事假的工資，全勤獎金、職務津貼、績效獎金因為請了三天假所以也會按比例扣。   2.七天假。阿宏因為工作未滿一年，依據《年休假條例》的規定是沒有帶薪年休假的，所以按照當月四天假加上請三天事假，確實是完整的七天假。 3.來回機票。阿宏拿到的是小三通的來回套票，並不是台北溫州的直飛機票，所以阿宏要自己從溫州搭車到廈門走小三通回台灣。 4.獎金。公司表示，半個月的獎金，是依照底薪計算。阿宏的底薪是5000元，因此獎金是2500元。 阿宏這下才知道，和當初口頭約定的完全不是一回事兒。這，就是因為阿宏沒有和公司簽訂書面的勞動合同，而讓公司在各項給付上有了單方定義的空間。     更多影片:台籍大陸律師黃致傑youtube 延伸閱讀:台灣民眾在大陸工作面面觀 2

台灣民眾在大陸工作面面觀 2 台籍大陸律師黃致傑  | 台灣民眾在大陸工作面面觀 2 – 大陸法律面面觀   阿宏因為在台灣已經有15年的資歷，因此在浙江溫州A公司一到職，就從副廠長開始做起。A公司與阿宏口頭約定：1.每月工資人民幣12000元、2.每月有四天休假，每半年可以一次連休七天省親假(含當月的四天假或六天的春節)、3.每半年返台省親的來回機票錢，由公司支出、4.不發加班費，但是每半年除了省親來回機票錢之外，另外加發半個月工資作為獎金、5.在公司工作沒有社保，台灣的勞健保自行覓保。 前文我們談到，阿宏到A公司工作之後要注意的第一件事情就是：必須和A公司明確彼此的法律關係。也就是必須敦促A公司辦理就業證，還需要和A公司簽署勞動合同。   依據《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定(以下稱就業管理規定)》第4條第1款規定“台、港、澳人員在內地就業實行就業許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣台、港、澳人員的，應當為其申請辦理《台港澳人員就業證》（以下簡稱就業證）。”“經許可並取得就業證的台、港、澳人員在內地就業受法律保護。”因此，阿宏如果沒有取得就業證，將來發生勞動合同糾紛時，不論是在調解、仲裁、或是訴訟等法定程序，要爭取應有的權益都會變得困難。   此外，按照上文所提到阿宏與A公司口頭約定的幾項勞動報酬和勞動條件，其實是與幾項法律規定相違背的。   1.口頭約定。依據勞動合同法第10條第1款、第2款規定，“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同”，“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。   2.每半年一次的省親假。依據《職工帶薪年休假條例(以下稱年休假條例)》第3條規定，“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”，“國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期”。   3.以半年一次的獎金替代每月的加班費。依照勞動法在延長工時的設計來看，加班費是必須獨立計算的項目，也不可能與獎金互為替代。勞動法第41條至第44條的規定，可以參考。   4.工作不參加投保。依據勞動法第72條後段規定“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”，又依據勞動法第75條規定，“國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險”，“國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險”。因此，基本的社會保險是必須要具備的。   5.台灣勞健保自行覓保。基本上，阿宏是在大陸就業，並不是在台灣，A公司是可以不必替阿宏在台灣投保勞健保。但是，如果A公司是在台灣有公司、在大陸也有公司，情況就又不同了。所以，必須要針對實際情況來判斷。   更多影片:台籍大陸律師黃致傑youtube 延伸閱讀:台灣民眾在大陸工作面面觀 1

台灣民眾在大陸工作面面觀 1 台籍大陸律師黃致傑  | 台灣民眾在大陸工作面面觀 1- 大陸法律面面觀   阿宏是台灣彰化人，2017年從工作15年的工廠離職之後，在一個偶然的機會得知大學同學小夏在浙江溫州擔任一家台資企業(A公司)的經理，而A公司正在招募人力，阿宏抱著姑且一試的想法，與小夏聯繫詢問求職可能。小夏聽聞之後，立即要阿宏攜帶履歷資料直接到溫州找她，小夏帶著阿宏拜會公司幾位高管之後，直接安排了阿宏的新工作。   台灣與大陸在經過卅年的交流之後，已經有許多台灣人在大陸求學、工作、創業、生活、定居，有鑑於此，黃律師辦公室特別製作「台灣民眾在大陸工作面面觀」這個系列，希望能從各個法律的角度，來為一般民眾介紹大陸相關法律的規定。藉著這些介紹，讓民眾知道應該遵守那些法律規定，也知道當權益受到損害時應該如何主張。   上文中的阿宏到A公司工作之後，要注意的第一件事情就是：必須和A公司明確彼此的法律關係。或許有民眾會問，不就是去工作嗎？要明確什麼法律關係呢？請讓我們往下看，你就知道為什麼要明確彼此的法律關係了。   在日常生活中，我們去買一盞燈、買一瓶水、甚至買一支原子筆，都是屬於與賣家成立了一個法律關係–買賣。這樣的法律關係中，產生了兩個法律行為，一個是財物所有權移轉的行為，一個是物品所有權移轉的行為。買方與賣方，都各自有交付所有權的義務，也都各自有收受所有權的權利。 同樣的，勞工與企業之間也是。當企業確定雇傭一位勞工之時，彼此間就成立了勞動合同關係(台灣稱為勞動契約關係)，勞工有提供勞務的義務，也有獲得薪資的權利；企業有給付薪資的義務，也有要求獲得勞務的權利。這，就是法律關係。當這個法律關係明確了之後，彼此之間才能夠依據這樣的法律關係，在法律構築的框架中，行使權利與承擔義務。而當有一方不能完成義務的承擔，另一方也才能依據法律的規定，提出獲取權利的請求。     更多影片:台籍大陸律師黃致傑youtube 延伸閱讀:黃致傑律師的法律專欄

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