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台籍大陸律師黃致傑-人社部發布電子勞動合同訂立指引
值得關注的是，指引鼓勵用人單位和勞動者使用政府發布的勞動合同示範文本訂立電子勞動合同。勞動合同未載明勞動合同法規定的勞動合同必備條款，或內容違反法律法規規定的，用人單位依法承擔相應的法律責任。
電子勞動合同訂立後，用人單位要以手機短信、微信、電子郵件或者APP信息提示等方式通知勞動者電子勞動合同已訂立完成。勞動者需要電子勞動合同紙質文本的，用人單位要至少免費提供一份，並通過蓋章等方式證明與數據電文原件一致。
“電子勞動合同訂立平台要留存訂立和管理電子勞動合同全過程證據，包括身份認證、簽署意願、電子簽名等，保證電子證據鏈的完整性，確保相關信息可查詢、可調用，為用人單位、勞動者以及法律法規授權機構查詢和提取電子數據提供便利。”這位負責人表示。
此外，為確保信息安全，指引明確電子勞動合同訂立平台要建立健全電子勞動合同信息保護制度，不得非法收集、使用、加工、傳輸、提供、公開電子勞動合同信息。未經信息主體同意或法律法規授權，電子勞動合同訂立平台不得向他人非法提供電子勞動合同查閱、調取等服務。
