台灣民眾在大陸工作面面觀-3
台籍大陸律師黃致傑 | 台灣民眾在大陸工作面面觀-3 – 大陸法律面面觀
時間很快，阿宏在A公司的工作就要半年，還在台灣讀國中的二個孩子期待著阿宏回去帶一家人環島旅遊。當阿宏向公司提出休省親假的要求，公司老闆很爽快地答應，也保證月薪、七天假、來回機票、獎金，一樣不少。等到公司發給機票與獎金時，才知道，不是那麼一回事兒。
阿宏實際領到的是：
1.月薪，確實是領到了12000元。但是公司預告了下個月會扣三天事假的工資，全勤獎金、職務津貼、績效獎金因為請了三天假所以也會按比例扣。
2.七天假。阿宏因為工作未滿一年，依據《年休假條例》的規定是沒有帶薪年休假的，所以按照當月四天假加上請三天事假，確實是完整的七天假。
3.來回機票。阿宏拿到的是小三通的來回套票，並不是台北溫州的直飛機票，所以阿宏要自己從溫州搭車到廈門走小三通回台灣。
4.獎金。公司表示，半個月的獎金，是依照底薪計算。阿宏的底薪是5000元，因此獎金是2500元。
阿宏這下才知道，和當初口頭約定的完全不是一回事兒。這，就是因為阿宏沒有和公司簽訂書面的勞動合同，而讓公司在各項給付上有了單方定義的空間。