「法官，我特別帶了錦旗，想送給您，感謝您這麼多天為我這個案子費心。」3月22日上午，淮安經開區法院涉台法庭在成功調解一件涉台勞動爭議案件後，勞動者突然對法官說。在收完錦旗後，承辦法官又繼續組織另一件涉台勞資爭議案件當事人簽訂調解協議。雙方簽字後，被告公司員工立即掏出18,000元現金當場交付給原告，原告收到錢後，對承辦法官說：「我也準備給你送面錦旗。」承辦法官笑說：「那就不用了，你們雙方都滿意比收到錦旗更開心。”
雙方當事人矛盾大，案件調解難度大，判決上訴率高一直是勞動爭議案件的特點，但淮安市涉台糾紛調處中心建立“聯動解紛”“類案推送”“跟踪履行”三步走工作機制，促進勞資雙方握手言和，實現勞動者拿錢，公司輕裝經營，法院「無訟」的共贏局面。
三步法
1
首先，與市、區台辦等單位建立連結解紛體系，針對勞資糾紛比較多的現象，聯合區勞動爭議仲裁院共同化解糾紛，推動建立新型和諧勞資關係。上述調解的第二個案件，調任中心透過聯動機制與市台辦取得聯繫，市台辦提供被告公司現負責人員聯繫方式方便法院跟進調解，並協助特邀調解員多次做被告公司工作，最終促成雙方達成調解方案。
2
其次，建立「類案推送」和「示範調解」機制。對類案與大量案件，分別製作類案檢索報告，推播給雙方當事人，創新開展示範調解，引導其他案件化解。上述調解的第一個案件即是向勞工推播類案調解結果，向被告企業推播類案判決結果的方式，促進雙方達成和解。
3
第三，及時追蹤履行，保障勞工權益。盡快拿到案款是勞工最真實緊迫的訴求，所以對於每一個調解結案的案件，調解員和法官都會跟進案款的履行，確保每一位勞工能按時拿到款項。同時，案款履行到位，對於其他勞工亦能起到示範作用，可以促進類案快速化解。
現場給付款項
下一步，經開區法院將繼續堅持「同等、依法、雙贏多贏共贏」的工作理念，優化深化各項安商暖企措施，持續為台商台企及相關市場主體提供更加便捷、優質的司法服務。
圖文：黃菊華
文章出處，圖片出處
更多內容請關注 : 台籍大陸律師黃致傑粉絲專頁
延伸閱讀：新羅法院訴前調解一起涉台企知識產權糾紛
