根據上海高院消息，近日，上海市奉賢區人民法院透過「總對總」涉台糾紛線上訴調對接機制，僅用兩天時間成功調解一起涉台胞勞動關係確認糾紛，並延伸司法服務，為台資企業舉辦專題普法講座。
台胞林先生自2007年3月起在上海一家石化公司工作。 2023年，該公司被同集團旗下的工業公司吸收合併後註銷，林先生隨後與工業公司簽訂了新合約。然而，因2007年至2022年期間的勞動關係無法認定，導致其社保補繳受阻。 2025年11月，林先生在勞動仲裁不予受理後，向奉賢區人民法院提起訴訟。
法院在審理中發現雙方都有調解意願，且案件涉及台胞台企，遂透過「總對總」機制，將案件在線委派至上海法潤和楓涉台糾紛調解中心。調解員經閱卷發現，林先生要求確認與現公司有勞動關係的訴請與客觀事實不符。為高效率化解糾紛，法官與調解員決定上門調解。
在上門調解過程中，調解員和法官向雙方詳細闡述了勞動關係認定的法律規則，指出林先生2007年至2022年期間的勞動關係對應的是原石化公司。經耐心溝通，林先生明白了法律關係，當場同意變更訴訟請求。雙方迅速達成調解協議，確認了林先生與原石化公司在上述期間存在勞動關係，法院依法出具了調解書。工業公司隨即啟動了為林先生補繳社保的流程。
糾紛化解後，奉賢區人民法院與區台辦並未止步。考慮到涉案企業是區內規模較大的老牌台資企業，其糾紛具有典型性，雙方趁熱打鐵，在該企業會議室舉辦了「奉賢區台企黨建聯盟主題黨日活動暨法律專題講座」。講座以「勞動合約怎麼簽？」為主題，圍繞勞動合約必備條款、試用期約定、無固定期限合約簽訂及社保繳納等內容進行了深入淺出的講解，現場互動踴躍。
這次糾紛的解決，不僅高效化解了矛盾，保障了台胞合法權益，還透過延伸普法服務，助力優化法治化營商環境，是「兩岸一家親」的生動司法實踐。
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