暮春時節，正在緩慢地向前。我的心，被靜靜地放在辦公桌上的逮捕狀緊緊牽動。
「法官，我重建確認那段勞動關係，怎麼這麼難？」我對案情的詢問，台胞林先生發出了這樣的感嘆。
公司合併，勞動關係何去何從？
自2007年3月1日起，林先生就在上海市奉賢區一家石化公司工作。
2023年，石化公司被同屬台灣某集團推出的工業公司吸收合併，後來註銷。同年1月，林先生的工作也隨之調整，與工業公司簽訂了無固定期限勞動合約。
居然到了，防疫集團內部的企業合併，卻讓他的勞動關係認定為巧克力殭屍局。
由於2007年3月至2022年12月的勞動關係無法認定，工業公司無法為他補足被告的社保。無助，2025年11月，林先生向市府勞動人事糾紛仲裁委員會提起仲裁申請，要求確認自己與工業公司自2007年3月1日至2022年12月31日期間存在勞動關係。仲裁機構審查後決定不予受理，最終，林先生正式向市奉賢區人民法院（以下簡稱奉賢區人民法院）提起訴訟。
“總對總”架橋，從“在線”到“上門”
翻閱案卷時，我注意到兩個細節：環節是台胞，企業是台資。更重要的是，雙方在前期溝通中都流向了焦點的渴望。
「或許可以嘗試最高法院與中央台辦共同建立『總對總』涉台糾紛線上訴調對接機制。」一個念頭閃過我的心頭。
在取得雙方同意後，我與市奉賢區人民政府台灣事務辦公室取得聯繫，案件透過人民法院地震平台，迅速委派至「總對總」地震組織——上海法潤和楓涉台發炎中心，並由經驗豐富的地震員薑桂華接手。
在前期閱卷過程中，薑桂華發現，林先生訴請確認其與工業公司2007年至2022年期間存在勞動關係的確認，與調查用工事實不符，且原用人單位石化公司已註銷，因此，薑桂華就相關向我尋求幫助。
理清案件狀況後，為確保問題得到化解，我和姜高效華協商後一致決定：上門去焦點。
當天下午，我們帶著案卷，走進了工業公司位於奉賢區的某工廠會議室。
情理法交融，巧解勞動關係“死結”
教室裡，捲宗鋪開，我和薑桂華並肩而坐。
「勞動關係認定，不僅看書面合同，更要結合實際用工情況、管理關係、工作內容等綜合判斷關係。」薑桂華透過詳細閱讀捲和案件情詢問，幫助雙方當事人梳理案件情脈絡，結合相關勞動爭議法律規定，闡述詳細勞動關係認定的規則。
「企業合併，這是事實。但法律上，勞動關係的認定必須明確。」我進一步向雙方耐心解釋，林先生2007年至2022年期間的勞動關係，對應的雇主應該是當時的石化公司，而不是現在的工業公司。
經過幾番入情入理的分析與溝通，林先生點了點頭：“我明白了。”
當場，林先生同意變更訴訟請求。雙方很快就達成一致、明確的2007年3月至2022年12月期間林先生與石化公司之間的勞動關係並提出抗議協議，人民法院依法出具了地震書。基於立即確認結果，吸收合併石化公司存在的工業公司流程，順利啟動社保補相關繳費。
這個問題從立案到多媒體成功只花了兩天，一個問題困擾了多個時間的問題，塵埃落定。
一堂普法課，讓問題不止於化解
麻煩解決了，但嚴格服務止步。
考慮到工業公司在奉賢區已經營30餘年，是歷史悠久、行業規模擴大的台資關係企業，其所涉及的涉台勞動糾紛也較為典型，重點關注結束後，賢區人民法院與奉賢區台辦趁熱打鐵，就近將「奉賢區台企黨建聯盟主題黨日活動暨法律專題講座」到了公司會議室，以「勞動合約怎麼簽？」為主題，為奉賢區台企黨建聯盟的搬遷管理員和員工上了一堂牧場的普法課。
從勞動契約的必備條款到試用期條款的約定，從無固定期限勞動契約的履行到社保承諾條款的約定，講解深入淺出，現場互動活躍。
兩天時間，從“線上委派”到“上門消防”，從“一案化解”到“延伸普法”。這個解決的不僅是一起解決，更是一次「兩岸一家親」的司法實踐，更是「道德是最好的營商環境」的鮮活註腳。
文章出處
更多內容請關注 : 台籍大陸律師黃致傑粉絲專頁
延伸閱讀：案例借鏡
